Kann ich bei der Arbeit Fußball schauen?
Ob Sie während der Arbeit Fußball gucken dürfen sowie weitere arbeitsrechtliche Fragen rund um die großen Fußball-Turniere erläutert dieser Artikel.
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WeiterlesenEine Teilungsversteigerung ist der letzte Ausweg, wenn sich Ehepaare bei einer Scheidung nicht über die gemeinsame Immobilie einigen können. Wir erklären Ihnen, was Sie zu Kosten und Ablauf wissen müssen und verraten Tipps und Tricks aus der Praxis.
WeiterlesenIm folgenden Beitrag erfahren Sie, wann eine Versetzung vorliegt, ob Sie einer Versetzung zustimmen müssen oder ob Sie diese einfordern können, in welchen Fällen die Versetzung zumutbar ist und wie Sie sich gegen unwirksame Versetzungen wehren können.
WeiterlesenBei einer Scheidung gibt es häufig Streit um Immobilien. Wir erklären, was Sie bei einem Zugewinnausgleich mit Immobilien beachten müssen, was mit noch offenen Hauskrediten passiert und wie Sie teure Steuerfehler vermeiden.
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WeiterlesenFür Schwangere gilt ein besonderer Kündigungsschutz – allerdings nur, sofern einige arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden.
WeiterlesenEilanträge bieten schnell vorläufigen Rechtsschutz im Familienrecht, wenn man ein langwieriges Gerichtsverfahren nicht abwarten kann. Wann ein Eilverfahren in Betracht kommt und wie es abläuft, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
WeiterlesenKindesentführungen kommen immer häufiger vor. Wir erklären, wann eine strafbare Kindesentziehung vorliegt, wie man gegen Kindesentziehungen innerhalb Deutschlands und ins Ausland vorgeht und wie Sie schon im Vorfeld geeignete Schutzmaßnahmen treffen können.
WeiterlesenNach einer fristlosen Kündigung erhalten Sie von einem Tag auf den anderen kein Gehalt mehr. Eine Abfindung kann die Folgen zumindest abmildern. Wir erklären Ihnen, in welchen Fällen Sie nach einer fristlosen Kündigung eine Abfindung erhalten können und was Sie dafür tun müssen.
WeiterlesenEine Freistellung nach einer ordentlichen Kündigung oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag ist oft für beide Seiten sinnvoll: Der Arbeitgeber schützt Geschäftsinterna und den Betriebsfrieden, der Arbeitnehmer erhält bezahlte Freizeit, die er entweder zur Stellensuche oder für einen Urlaub nutzen kann. Dabei gibt es jedoch einiges zu beachten.
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